، منح قبل الزواج الأسهم خيارات

توداي ستوك ماركيت نيوس أمب تحليل في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي سوف تتوقع من منا. هذا الشهر، احتفل زوجي وأنا الذكرى السنوية الثانية عشرة الزفاف. وهناك عشر سنوات على حد سواء وقتا طويلا وقصيرا للزواج، وهذا يتوقف على كيفية نظرتم إليها، ولكن على مر السنين تعلمت I39ve بضعة أشياء أنا didn39t نتوقع تماما الحياة بعد الزفاف ليكون مثل. وهنا الأشياء التي أعتقد أن كل شخص يجب أن تنظر قبل أن يتزوج. الزواج هو الحد النهائي معظم الأشياء I39ve تعلمت (أدناه) تنطبق على كل من التعايش والزواج، باستثناء هذا واحد: الزواج حقا يختلف عن العيش معا غير المتزوجين حتى لسنوات عديدة (ربما فقط غولدي وكورت هي استثناء). ولكن ليس فقط العديد من الفوائد القانونية والمالية للزواج، على الرغم من. هناك فرق نفساني. زوجي وأنا عشت معا لعدة سنوات قبل الانخراط، وتاريخ عدة سنوات قبل ذلك، لذلك 39s ليس مثل كان هناك الكثير للتكيف مع بعد الزواج. ولكن ربما 39s أشهر من التحضير لحضور حفل زفاف (واستثمار الآلاف في ذلك) أو معرفة مدى صعوبة (وأيضا مكلفة) الطلاق يمكن أن يكون هذا يجعل الالتزام أكثر أيرونكلاد، لك ولمن حولك. هذه هي. حالما يتم تبادل نذور الزفاف، you39re على مختلف، مسار الحياة تسارع. قبل، كنت يجري المزعجة حول عندما كنت تسير على الزواج. الآن الأصدقاء والعائلة سوف يسأل عندما you39 ر يكون لديك طفل (علاقة - ومغير الحياة من تلقاء نفسها). مرة واحدة لديك هذا الطفل، you39ll يطلب منك عندما 39re الذهاب إلى إعطاء الطفل أخ أو أخت. Every39s في مثل هذا امرنا. من أي وقت مضى منذ انخرطت، التخطيط حفل زفافي كان تحديا المالية خصوصا منذ إم قراءة المزيد اقرأ المزيد حتى إذا كنت حقا مستعدين للزواج 39 الصورة يمكن أن الصورة كاملة بقية حياتك معا، it39s العادي أن يستيقظ بعض الأيام والتفكير، ، I39m تزوج إلى الأبد و إيفركوت الجميع يعرف الزواج هو التزام كبير، بطبيعة الحال. ولكن حتى عندما يكون الزواج هو خطوة طبيعية في علاقة سعيدة، بعد سنوات عندما you39re أكثر تقدير للعقود التي لديك قبل أنفسكم، يمكنك أن تكون الأرضيات من قبل كيف غير عادية هو أن يرتكب ما تبقى من حياتك لشخص واحد. You39re ليس مجرد الزواج شريكك، يو 39 قرن الزواج من عائلته أيضا أنت تعرف قولنا نحن لا نقبل ابنة، we39re كسب ابن في القانون كما حسنا، فإنه يعمل في الاتجاه المعاكس أيضا: you39re ترث الالتزامات، الضغوط، نعم، فوائد، من عائلة جديدة كليا. قد تحصل على طول رائع مع أسرتك الأخرى 39's الآن، ولكن بمجرد you39re تزوج، فإنها يمكن أن تتحول إلى القوانين الداخلية من الجحيم. لأنه الآن you39re عززت لشريك حياتك ويدعون لك واحدة من تلقاء نفسها. I39m نوع هادئ من شخص يحتاج مساحة لها، ولكن زوجي الأسرة 39 مليئة إكستروفيرتس الذين don39t حقا فهم هذا المنظور. تسببت هذه 39 الكثير من الحزن على مر السنين مما كان ينبغي أن يكون (أتمنى كان لدينا هذه المادة في ذلك الوقت)، ولكن I39m محظوظ أن زوجي يفهمني ويتوسط عند الضرورة. آخرون aren39t محظوظ جدا. I39ve رأى الأزواج على حافة الطلاق على القضايا في القانون بدلا من المشاكل على وجه التحديد بين الأزواج أنفسهم. لذلك نصيحتي ستكون لكلا الجانبين أن يتصور كل أسرة أخرى في أسوأ ما لديها، وكيف يمكن أن اثنين من التعامل مع أي قضايا قبل أن تحصل على أكبر من كل واحد منكم. ولكي نكون منصفين، ونعرف أن الترابط مع عائلة شريكك 39 على مستوى أعمق وأصبحت دوترسونسيستربرثر أنها دائما تريد هو بيرك آخر من المستغرب من الزواج. منذ أن بدأ كارل يونغ أولا إعطاء الناس أنواعهم الشخصية، كان هناك ثيرابوس قراءة المزيد اقرأ المزيد قد تسأل أو يطلب منك تقييم شعر الأنف أو سحب قبالة فينجرنايلثينغز اسود كنت لن تفعل أو تسأل في حين داتبيكوس الآن أنت اثنين هي واحدة وتقريبا لا شيء محرج بعد الآن. It39s لطيفة أن يكون دائما شخص هناك لاقول لكم إذا كان لديك القرنبيط بين أسنانك ولا يشعر الحكم عليها. ليتل ثينغس يهم الكثير كله أكثر اعتدت أن أعتقد أن أفضل اختبار ما إذا كنت يمكن أن تعيش مع شخص آخر إلى الأبد هو أن تسأل نفسك إذا كنت يمكن أن تطرح مع له أو أكبر عيب أسوأ نسخة من هذا الشخص لبقية الخاص بك حياة. ما زلت أعتقد أن 39s ممارسة جيدة، لأن الناس يصبحون أكثر أنفسهم لأنها أجيثير رغبات، نقاط القوة، وعيوب الحصول على أكثر وضوحا. إذا كان شريك حياتك إلى حد ما من كيرمودجيون الآن، وقال انه أو انها سوف تصبح على الارجح فقط أكثر كرمة وأكثر عنادا مع مرور السنوات. على العكس من ذلك، فإن أفضل الأشياء التي تحبها عن شخص يمكن أن تعقد لكم ثابتة من خلال الأوقات الصعبة التي لا مفر منها. ولكن الآن أعتقد أن it39s الأشياء الصغيرة لديك للبحث عنه، لأنه في اليوم-إنداي خارج الزواج، الأشياء الصغيرة تضيف ما يصل. المضايقات الصغيرة مثل عادة عضة الأظافر أو ترك زجاجات المياه المليئة في كل مكان من السهل حقا أن نغفل خلال علاقة عندما يكون الشيء الأكبر هو طريقة شريك حياتك يجعلك تضحك أو مدى شعورك الجميل حوله أو هيراتراك انتباهكم أكثر. عندما we39re كوتين لوفكوت نحن نميل إلى عدم ملاحظة الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تدفع لك أشهر مجنون في وقت لاحق، مثل شنقا ورق التواليت بطريقة خاطئة. وقد تم الاستغناء عن ورق التواليت الاستغناء عن لفة منذ عام 1883 و، ويوسوسر يفترض، لذلك لديه قراءة المزيد اقرأ المزيد على الجانب الآخر، it39s أيضا أعمال صغيرة من اللطف اليومي والاحترام والحب التي تحافظ على الزواج الذهاب. الإيماءات الرومانسية مثل شراء الزهور أو تاريخ مفاجأة من كبيرة، ولكنهم don39t عقد شمعة لأشياء دنيوية مثل إلغاء انسداد هجرة أو الاستيلاء على واجب الاستحمام الطفل. القيام بالأعمال المنزلية يصبح مثير بطريقة لن تتخيلها أبدا. أنت على حد سواء يجب أن تتغير لجعل الزواج العمل القول المأثور القديم الذي يمكنك 39t تغيير شخص ما عن طريق الزواج منهم لا يزال يحمل صحيح. لا ينبغي أن 39t تقع فريسة ل كوتفيكسر-التحيز العلوي، و ربما كنت don39t تريد أي شخص لتغيير لك. والحقيقة هي، على الرغم من you39re ربما على حد سواء سوف تضطر إلى تغيير أو التكيف، كخيار، للحفاظ على الطاقة والحب على قيد الحياة. كيف نتعامل مع المال يشبه بشكل مدهش كيف نعمل في العلاقات الرومانسية. وهذا هو، ونحن اقرأ المزيد اقرأ المزيد أكبر اثنين من الأشياء وتعلم كيفية محاربة أكثر إنتاجية وكيفية التواصل بطرق قد لا تكون طبيعية بالنسبة لك ولكن أكثر منطقية لشخص آخر. غاري تشابمان، الذي كتب حرفيا الكتاب حول ما يجب أن يعرفه الناس قبل أن يتزوجوا. يقول أن الناس لديهم لغات القصيدة مختلفة أو طرق التعبير عن وتلقي الحب أفضل. I39m ليس طبيعيا كوتوشركوت ولكن أنا تعلم مدى أهمية عقد فقط يمكن أن يكون. يمكن أن يستغرق وقتا طويلا لمعرفة ما يعنيه صمت شريكك 39 و (دون 39t يعني)، أن الحقد يمكن أن تقتل علاقة، وكيفية التكيف مع الصعود والهبوط أن الحياة سوف رمي عليك على حد سواء. 629 شراؤها من قبل القراء جيزمودو مجموعة وسائل الإعلام قد تحصل على عمولة 68 شراؤها من قبل القراء جزمودو مجموعة وسائل الإعلام قد تحصل على لجنة المشكلة هي، عندما يعيش شخصين معا، ليس هناك المزيد من الأعمال الخاصة بك. الأعمال الخاصة بك مغلقة. تم دمج you39ve وذهبت بشكل عام. لديك لتشغيل كل شيء من قبل الشركاء. وإذا كان هناك الكثير من تضارب المصالح، قد تذهب الأعمال التجارية تحت، وتحرير الشركاء مرة أخرى لفتح مخاوف أصغر من تلقاء نفسها. مثل جميع الشركات، والأزواج الانخراط في اجتماعات لا نهاية لها لمناقشة مجالات الاهتمام الإداري وتقسيم العمل. كتيوو نعرف، نحن حقا يجب استدعاء مكتب البريد ونقول لهم لعقد البريد لدينا بينما we39re بعيدا. كوت يو يعني يعني لي، don39t يوكوت كوتنو، يعني نحن. Inn39t يقول 39you.39 قلت 39we.39 أنت أو me. quot كوتوه حقا هل أنت من أي وقت مضى الذهاب إلى استدعاء بوست أوفيسكوت لحظة للتفكير. كوتنو. كوت كوثن تقصد 39me، 39 don39t يوكوت كونها جزءا من فريق دائم له فوائده. جئت إلى الاعتماد على الشخص الآخر أن نتذكر ورعاية بعض المعلومات (علماء النفس استدعاء هذه الذاكرة ترانزاكتيف). لا یقلقون بشأن وضع خطط مع أصدقائنا أو عدم التخبط أثناء القیادة، ولا یقلقون بشأن فواتیر أو أنشطة ما بعد المدرسة. (أيضا، أتمنى لو كنت قد عرفت في البداية أن هناك بعض الأشياء انه 39ll تفعل طيب خاطر أنني افترضت فقط انه يكره، لأنني أكرههم: أشياء مثل البقالة والتخلص من الاتصالات الهاتفية، وأود أن 39 كان عليه أن يفعل تلك الأشياء عاجلا. ) من ناحية أخرى، الآن لديك لوضع الزواج فوق كل شيء آخر، وحتى قد ننسى ما كنت مثل عندما كنت واحدة و كوتفري. كوت It39s ليس شيئا سيئا، بالضرورة. It39s فقط الكثير من المسؤولية، كونها مسؤولة لشخص آخر. It39s العمل المستمر في التقدم قد تعتقد مرة واحدة you39ve استقر أخيرا يمكنك الاسترخاء والعيش بسعادة من أي وقت مضى بعد، ولكن لا شيء يمكن أن يكون أبعد من الحقيقة. سنوات الخليط معا، وإذا كنت 39re لا حذرا you39ll بسهولة اتخاذ الزواج لمنح. لم أكن أعرف ذلك على مر السنين، ولكن أعتقد أن الشيء الذي جعل 39s أكبر الفرق لزواجي هو لدينا العطلات العادية والتقليدية الأخرى التي تجبرنا على تقييم مرة أخرى في علاقتنا وإعادة الاتصال على مستوى عميق. فقط كوتينغ في لوفكوت isn39t بما فيه الكفاية لجعل الزواج العمل. حتى بعد عقود من العيش معا، you39ll تعلم الأشياء عن شريك حياتك، شيئا فشيئا، التي قد مفاجأة لك it39ll فجأة تغيير أو لديك أولويات واحتياجات مختلفة (بشكل عام، كنت تريد أن تصبح غطاس ناكوت و كيهو تأتي لك أبدا قال لي كنت don39t مثل أوليفسكوت). It39s مثل الرقص، وكنت على حد سواء أن مواكبة بعضها البعض. ولكن ما رقصة جميلة يمكن أن يكون. كيفية حصة الجوائز وخيارات سهم تخضع للضريبة رواتب الضرائب المستحقة على المزايا المرتبطة الجوائز على أساس الجوائز الناشئة عن مكتبك أو العمل في شكل جوائز الأسهم وخيارات الأسهم. هنا يمكنك معرفة المزيد عن كيفية تقييم فوائد جوائز الأسهم وخيارات الأسهم وكيفية الإبلاغ عن هذه الفوائد. إمكانية تقييم جوائز األسهم وخيارات األسهم يجب أن تدفع ضريبة رواتب على أية مزايا مرتبطة بالجوائز المستندة إلى األسهم والناشئة عن مكتبك أو وظيفتك. إذا تم منحك الحق في الحصول على أسهم في غضون فترة من الزمن في المستقبل (أي خيار الأسهم)، سيتم تقييمك بموجب القسم 9 (1) (د) من قانون الإيرادات الداخلية (إيرو) على مكسب افتراضي. لا يتم تقييم هذا عندما يتم منح الخيار لك ولكن عند ممارسة أو تعيين أو تحرير هذا الخيار. كما أن األسهم الممنوحة لك ليس في شكل خيارات قد تؤدي أيضا إلى فائدة يمكن تقييمها كشرط أساسي بموجب البند 9) 1 () أ (من إيرو. إذا كان األمر كذلك، سيتم تقييمك في السنة التي يحق لك فيها الحصول على مزايا األسهم. يجب أن تلتزم أنت وصاحب العمل بمتطلبات الإبلاغ في العوائد. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عقوبات شديدة. ومع ذلك، فإن أي أرباح أو خسائر تحققها من بيع األسهم الالحقة تكون عادة غير خاضعة للضريبة أو غير قابلة للخصم. كيف يتم فرض ضرائب على مزايا من أسهم جائزة منح الأسهم أو الأسهم الأسهم تشكل خاضعة للضريبة. الوقت الذي تستمد فيه الفائدة وتحدد قيمة هذا الاستحقاق للأغراض الضريبية عموما بموجب الشروط التي تحكم التعويضات والظروف التي تمنح بموجبها هذه التعويضات. إذا تم منح الأسهم لك مجانا، يجب أن يتم تضمين سعر السوق لتلك الأسهم في الدخل الخاص بك تقييم أي أنك سوف تدفع الضرائب على 5 إذا كان سعر السوق هو 5. إذا كان مسموحا لك لشراء أسهم في 80 من السوق السعر وتدفع 4 للسهم، سوف تدفع الضرائب على 1. إذا كان مسموحا لك لشراء أسهم في 5 عندما يكون سعر السوق هو 5، لا يوجد أي فائدة، وبالتالي لا آثار ضريبية. كيفية الإبلاغ عن جوائز المشاركة الموظفين والمديرين يجب الإبلاغ عن الفوائد المستمدة من مكافآت الأسهم في الجزء 4-1 من الأفراد الضريبيين (PER60). يجب اإلبالغ عن الفوائد من مكافآت األسهم على أنها دخل الموظفين بموجب البند 11) ك (على البند IR11B) 2 (البند 13) ح (من البند 11) ح (من المعيار IR56F) 3 (على المعيار IR56G مثال 3: تعيين خيار المشاركة شركة X في المثال 1 يسمح للسيد C بتعيين خيار حصته لزملائه، وفي 20 يناير 2016 السيد C عين خياره للسيدة D ل 10،000. ولأغراض الضریبة، کان مبلغ خیارات خیارات الأسھم 10،000، ویجب إدراجھ في الدخل الخاضع للمراجعة للسید کس لعام التقییم 201516. المثال 4: الإفراج عن خیار الأسھم بسبب إعادة الھیکلة، أصبحت الشرکة X في المثال 1 شرکة خاصة. ودفعت الشركة مبلغ 35،000 للسيد C في 2 يوليو 2015 لإصدار خيار الأسهم الممنوح له. ولأغراض الضریبة، کان مبلغ مکاسب خیارات الأسھم 35،000، ویجب إدراجھ في الدخل الخاضع للمراجعة للسید کس لعام التقییم 201516. کیفیة الإبلاغ عن خیار المشارکة المکاسب والموظفین تقریر المنافع المستمدة من خیارات الأسھم أو الجوائز في الجزء 4.1 من الأفراد العائدون من الضرائب (PER60) لسنة التقييم ذات الصلة. اذكر جميع المكاسب الخاضعة للضريبة، بما في ذلك المكاسب المرتبطة بالعمل السابق. وترد المعلومات التي يجب تقديمها إلى إدارة الإيرادات الداخلية في الملاحظات المرفقة بإرجاع أصحاب العمل والبنود ذات الصلة في سلسلة النماذج IR56 (IR56B56E56F56G). وباختصار: ينبغي الإبلاغ عن تفاصيل مكاسب الموظفين والمديرين الأفراد في IR56B56F56G للسنة المعنية لممارسة أو تعيين أو الإفراج عن خيار الأسهم يجب أيضا الإبلاغ عن مكاسب خيار الأسهم للموظفين والمديرين الذين تركوا العمل (مع قائمة مراقبة مرفقة) للسنة التي يتم فيها منح خيار الأسهم، يجب إرفاق قائمة ب BE56A تظهر أسماء وأرقام بطاقة هوية هونغ كونغ (أو جواز السفر) من الموظفين والمديرين المعنيين، وعدد الأسهم الممنوحة واسم الشركة المعنية للموظفين والموظفين الذين أعيروا أو تعيينهم للعمل في هونغ كونغ ومنحت خيارات الأسهم التي تحمل شروط قبل وصولهم إلى هونغ كونغ (والعمل لفترة من الوقت في هونغ كونغ كان من بين هذه الشروط)، يجب على أرباب العمل استكمال البند 14 من IR56E لكل موظف ومدير وتقديم قائمة مع التفاصيل التالية: (1) عدد وأنواع الأسهم التي يغطيها الخيار (2) سلبيات إذا كان هناك أي مبلغ، يدفع مقابل منح الخيار (3) النظر المطلوب لممارسة الخيار (4) الفترة التي يجب أن يمارس فيها الخيار، ويجب تزويد الموظفين والمديرين المعنيين (بمن فيهم أولئك الذين تركوا العمل) مع نسخة من الاستمارة ذات الصلة IR56 لتسهيل الإبلاغ عنها. مكاسب خيار المشاركة في التقارير على IR56B56F56G المكاسب المحققة أثناء التوظيف في البند 11 (ي) من المعيار IR56B، يجب على رب العمل الإبلاغ عن ربح خيار الأسهم المكتسب من ممارسة أو تعيين أو الإفراج عن خيارات الأسهم من قبل الموظفين والمديرين الذين ما زالوا يعملون. على وشك التوقف عن العمل عندما يكون الموظف أو المدير على وشك التوقف عن العمل (دون مغادرة هونغ كونغ)، يجب على صاحب العمل أن يقدم في البند 13 (ز) من IR56F أي ربح من خيار الأسهم الذي يحققه هذا الموظف من ممارسة أو تعيين أو إطلاق سهم خيارات. على وشك التوقف عن العمل وترك هونغ كونغ عندما يكون الموظف أو المدير على وشك التوقف عن العمل وترك هونغ كونغ لأي فترة تزيد عن شهر واحد، يجب على صاحب العمل أن يقدم تقريرا في البند 11 (ز) من IR56G أي اكتساب خيار الأسهم التي يحققها هذا الموظف أو مدير من ممارسة، تعيين أو الإفراج عن خيارات الأسهم. وإذا لم يمارس الموظف أو المدير بعد حقوقه في تقاسم الخيارات عند مغادرته هونغ كونغ، يجب على رب العمل أن يبلغ عن تلك المعلومات في البند 19 من القانون IR56G، مع إدراج ما يلي: '1' عدد الأسهم التي لم تمارس بعد، (2) تاريخ المنحة. الأرباح التي يحققها الموظفون والمديرون السابقون '1' بعد انتهاء التوظيف أو '2' بعد انتهاء مكتب العمل والمغادرة من هونغ كونغ ينبغي لصاحب العمل أن يبلغ عن كسب الخيار في إطار البند 11 (ي) بشأن المعيار IR56B في السنة من التقييم الذي تحقق خلاله، وتقديم قائمة مع التفاصيل التالية: (1) اسم الموظف أو مدير (2) رقم بطاقة الهوية هونغ كونغ (أو رقم جواز السفر) و (3) رقم ورقة IR56B المعنية. وينبغي أن يولي صاحب العمل أيضا الاهتمام بما يلي: '1' استخدام IR56B، وليس IR56F أو 56G. '2' قد تكون مكاسب خيار الأسهم المحققة هي البند الوحيد من الإيرادات التي يتعين الإبلاغ عنها لتلك السنة. '3' ليس من الضروري توفير IR56B لموظف سابق أو مدير لم يعد يكسب دخله إلى ضريبة المرتبات وتكون مكاسب خيار الأسهم المحققة تساوي أو تقل عن البدل الشخصي الوحيد. '4' على الرغم من أن الموظف أو المدير السابق قد ترك العمل في سنة معينة من التقييم، قد لا يزال يتعين على صاحب العمل أن يقدم IR56B للسنوات اللاحقة للإبلاغ عن كسب خيار الأسهم. مسائل أخرى مثيرة للقلق ینبغي علی کل من أصحاب العمل وأنت کموظف أن یحاطوا بالمسائل التالیة. يجب على كل صاحب العمل أن يضع نظاما لتجميع تفاصيل نظام المكافآت أو خيارات الأسهم الخاصة بالشركة، وكذلك الشركات التابعة لها، بما في ذلك الشركات الموجودة في الخارج. إذا كانت الأسهم الممنوحة للموظف ليست أسهم صاحب العمل، فسيتم حساب الالتزام الضريبي بنفس الطريقة. ويتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين الاحتفاظ بسجلات للحصول على الجوائز الخاضعة للضريبة على الأسهم، بحيث يمكن توفيرها للمقيم للتفتيش عند الاقتضاء. معلومات إضافية إذا كان هناك حاجة إلى توضيح حول أي مسائل تتعلق بمنح الأسهم أو خيارات الأسهم، يمكن لأصحاب العمل الكتابة إلى المقيم، نقلا عن مرجع ملفهم، وإعطاء اسم الشخص المسؤول عن القضية ورقم هاتف النهار للاتصال. يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول تفسير مزايا خيار أسهم الموظفين على الرابط التالي. تاريخ آخر مراجعة: نيسان (أبريل) 2016